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新员工培养

走出象牙塔，迈向职业化
让新入职大学生感受“有温度”的人才培养，新员工入职综合培训，从坚定信心出发，感受雷沃文化，在培养期内实行双导师制，技能师傅与部门导师双向辅导，技能师傅助力新员工更快、更好的了解公司产品知识、生产流程，为将来进入部门工作打下坚实的基�。徊棵诺际Π镏略惫ど钊胍滴瘢媪私飧谖恢叮Ｖと瞬盼榷�、持续供给。

员工在职培训

专业人才队伍培养——锤炼铁军

分析培训需求，找准能力提升点，为专业化人才队伍，量身定制全系列产品课程，理论与实践结合，让学员从源头学习产品知识，全过程课堂监督，设置有效的学员激励，拓展训练增强团队凝聚力，严格化的全流程管理，让学员真正掌握专业知识、产品知识，并形成符合岗位实际的销售辅助工具，沉淀经验，设置训后复盘，让学习收益看得见。

全系列产品课程
学员激励
拓展训练
全流程管理

技能人才队伍培养——匠心相承

技能人才支撑产业发展，为加速培养一线技能人才，每年开展产业工人技能鉴定，逐步完善从学徒到工匠的职业技能培养晋升通道，建立以中、高级工为主流的技能员工队伍；职工技能竞赛激发活力，培养雷沃工匠，传承匠心精神。

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